10 meest gestelde sollicitatievragen

Je mag de meest indrukwekkende cv ter wereld hebben, maar als je onverwachte vragen gesteld krijgt is de kans groot dat je stuntelig en onzeker overkomt en dus een slechte indruk maakt. Als je je goed voorbereidt op de meest gestelde vragen sollicitatiegesprek, is de kans dat je stuntelig overkomt een stuk minder. Daarom hebben wij voor jou de 10 meest gestelde vragen sollicitatiegesprek voor je samengesteld, gebaseerd op de ervaringen van onze kandidaten die bij onze klanten op gesprek gingen.

Daarnaast, de eerste indruk is een daalder waard! Dat geldt ook voor sollicitatiegesprekken. Uit onderzoek blijkt dat een aanzienlijk deel van de interviewers tijdens de eerste minuten van een sollicitatiegesprek al hun keuze hebben gemaakt. Wanneer je je goed voorbereidt op een sollicitatiegesprek, ga je ook met meer vertrouwen het gesprek in. Dit heeft weer een positieve invloed op de eerste indruk.

Voor alle vragen in een sollicitatiegesprek draait het uiteindelijk om de volgende 3 factoren:

  • Heb je voldoende kennis en vaardigheden voor deze vacature
  • Wat is je motivatie voor deze vacature
  • Pas jij in de cultuur van het bedrijf

10 meest gestelde vragen sollicitatiegesprek (exclusief technisch inhoudelijke vragen)

1) Wat weet je van de functie waarop je solliciteert en van ons bedrijf?

-vertel wat je hebt gelezen en gehoord over de vacature en het bedrijf

2) Waarom solliciteer je voor deze functie ?

-vermeld hier waarom je werkzoekende bent. Probeer niet al te kritisch te zijn op je voormalige werkgevers

3) Wat is je motivatie voor deze vacature?

-geef een aantal goede argumenten waarom je deze vacature interessant vindt

4) Waarom zouden we jou aannemen en geen andere kandidaat ?

-vermeld hier je unieke eigenschappen ten opzichte van de vacature

5) Hoe zie jij jezelf? / Hoe zien jouw vrienden jou?

-geef een omschrijving van jezelf in eigenschappen, gemoedstoestand, hobbies en werkgerelateerd

6) Wat zijn jouw beste eigenschappen?

-benoem 3 sterke eigenschappen en concretiseer dat mbv de STAR-methodiek. STAR = benoem Situatie, wat was je Taak hierin, welke Actie heb je genomen en wat was het Resutaat

7) Welke zijn jouw slechtste eigenschappen / ontwikkelpunten?

-iedereen heeft minder goede eigenschappen, benoem er hooguit 2. Als reminder; elk goede eigenschap heeft ook een nadeel en buig deze om naar iets positiefs zoals: ik heb hierin een cursus gevolgd

8) Hoe ga je om met kritiek?

-zoek je gelijk de aanval op of verdedig je jezelf eerst, maar vooral: probeer je er ook van te leren

9) Wat zijn je verwachtingen voor binnen 5 jaar?

-voor als je duidelijk voor ogen hebt waar je naartoe wilt groeien, maar breng het wel tactisch

10) Hoeveel wens je te verdienen (bruto / netto)?

-dit is het begin van de onderhandeling, mocht het zover komen. Zet niet te hoog in; het moet wel binnen hun functieschaal passen maar zorg wel dat je enig onderhandelingsruimte hebt.

– als je solliciteert voor een technisch commerciële baan; dit is je kans om je commerciële vaardigheden aan te tonen.

Om het sollicitatiegesprek af te sluiten wordt vaak nog als laatste vraag gesteld; Heb je verder nog vragen?

Het is altijd goed om een paar goede vragen te verzinnen om hiermee af te sluiten.

Goede vragen zijn:

  • Hoe ziet de inwerkperiode eruit ?
  • Wat zijn de interne doorgroeimogelijkheden ?
  • Wat voor mensen werken er op die afdeling ?
  • Hoe is de sfeer op die afdeling?
  • Hoe ziet jullie ideale kandidaat eruit voor deze functie?

Kijk ook eens naar:

10 tips meer ontspannen werken

Tips sollicitatiegesprek

Goede vragen die je kunt stellen in een sollicitatiegesprek

Bel mij terug

 

Bekijk onze vacatures